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每日易乐:特斯拉业绩第一女员工控诉:被PUA离职

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网易汽车综合12月23日报道

作死小能手


垃圾分类,从我做起


悔创阿里

好家伙,纣王都没有你的玩的花

纣王都没有你的玩的花
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煲仔饭

媳妇给做的老婆饼,确实是个硬菜


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你不如给我全喷红得了

今天这份子钱必须给我交了!

小伙不堪压力,在出租车上痛哭求死

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这一时期事年轻人最难的时候,工作压力,经济压力双重压迫,幸好司机大哥发现的快

哈哈哈哈哈哈哈哈,太好笑了!离谱的妈妈给离谱开门,离谱到家了!

撩高点

求求你们别tm救我了!

什么嘛,我还以为显卡促销呢

业绩曾排名全国第一的优秀员工,却遭遇领导职场PUA,被暴力胁迫离职?近日,自称特斯拉安徽交付中心员工的蒋某美(英文名Leila),在多个社交媒体发文控诉自己的遭遇。

据蒋某美表述,11月26日早10时许,其交付主管陆某叫停她的工作,前往会议室,当时大区经理蒋某也在场。HR沈某当场宣布,因同事举报,对蒋某美进行停职处理,要求她交出手机,签署书面警告和调查文件。警告内容定义蒋某美工作懈怠。

蒋某美认为,这场突如其来的变故,起因是半年前的一个小错误。今年7月,特斯拉标准续航版Model Y参数图片)刚刚上线销售,由于工作超负荷,蒋某美曾将一个订单号复制错误,导致客户提前匹配车辆。她第一时间发现后修正错误,并向同事致歉,后期客户也在正常交付周期提了正确配置的车。

然而,这个错误却在半年后让她遭到停职处分。

蒋某美对此表示不解:“类似的现象在全国几乎每个特斯拉一线员工身上都发生过,为什么到了我这成为胁迫离职的理由?”

蒋某美称,她提出对此事展开调查后再沟通,但HR却坚称,她的工作就是配合签署书面警告和停职调查,否则视为旷工,且不允许进入办公区域。

前述大区经理蒋某更表示,“公司没有必要向你解释没有必要向你汇报处理方式,我们今天只处理你。至于为什么不处理别人?你要反思。”

蒋某美称,当天她拒绝签署文件后,要求去洗手间。此时陆某大喊“交出手机”,甚至对保洁阿姨大喊:“抓住她!”随后,蒋、陆二人在卫生间内暴力撞门,抓着她往外拖到门后夺过手机。在蒋某美大喊救命后,客户闻声建议报警处理,这一行为方才停止。

蒋某美称,报警后,沈某和她被带到了肥东县经济开发区派出所。在此期间,HRBP仍要求她交出工作手机,遭到拒绝。蒋、陆二人冲进民警办公室,表示她在公司群发布不实言论,要求没收手机。同时安排公司同事踢她离开所有工作群,并要求同事远离她。12月4日,蒋某美收到书面《休假通知》,系其直属领导陆某盖章邮寄。《休假通知》显示,特斯拉决定安排蒋某美自12月3日起开始带薪离岗休假,至公司之后正式发出的通知上明确的日期止。同时,特斯拉还在《休假通知》上要求,蒋某美在休假期间不能到办公室上班,不能联系公司员工、供应商和客户,也不能出现在公司的任何办公场所等。

MVP员工自述:被要求时刻服务客户,却遭遇职场PUA

在蒋某美看来,自己工作认真,业绩表现优异,还曾获评“交付全国MVP”,却因为一个“每个人都可能出现的小错误”而收到书面警告,可能是因为她思想独立,“不听话”。据蒋某美在微信公众号“莱拉在冒险”中的文章表述:她于19年2月回国后入职特斯拉,在上海虹桥交付中心做现场交付体验专员工作,取得过上海季度交付量第一的成绩。她2021年初平行转岗合肥,一直肩负着合肥交付的大部分工作,“曾独自完成全省近50%的交付量”。蒋某美出具图片显示,2021年8月,她的工作交付数量全国第一且顾客满意度( Customer Satisfaction )高于90%,问鼎全国交付MVP。

蒋某美称,她预感6月下旬季度末高峰异常艰难,针对目前的订单量和销售的目标测算实际交付数据,向上申请前端和现场人员招聘,健康合理的分配工作内容。但陆某给到的回答是“知道了,你做好你自己的事”,没有招聘。11月中旬,蒋某美针对合肥目前的交付现状提出了一些自己的建议,但是被蒋某美打断并告知:这不是你应该考虑的事情。蒋某建议她降职锻炼,并不要再提这些。蒋某美在文章中追问:“身体不舒服在家休息也在处理手头交付工作,想让领导稍体谅,结果被指责:这就是你的极限了吗?你的工作不就是应该时刻服务吗?”

蒋某美在21日发布于脉脉的文章中表示,她就此事发布的微博曾得到特斯拉对外事务副总裁陶琳的关注。蒋某美14日通过公司内部邮件,致信[email protected]求助,申明她的诉求只是“恢复自己的名誉和岗位,并且对上述行为进行跨区域HR独立调查。”

那么易友们觉得是哪一方错误呢?

最后一个太难了

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看的出来他很想看到同学的答案

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